封面新闻记者 李茂佳欧洲杯体育

8月26日，重庆移通学院和长江师范学院两名2025届毕业生向封面新闻“云投诉”称，他们在位于重庆市江北区的无涯（重庆）文化发展有限公司责任了40多天，公司却未按坚韧的合同披发工资。经过屡次催讨，公司负责东说念主向他们出具了书面欠条，并痛快于8月25日前结清拖欠的工资。

但是，商定的付款期限已到，工资仍无下降。无奈之下，两名毕业生干系媒体投诉，并一同找到公司负责东说念主讨要说法，不虞对方反倒驳斥他们流露公司信息，宣称“如果信息流露酿成严重效用，公司也有权维权”。

现时，两名毕业生均已向江北区东说念主力资源和社会保险局拿起就业仲裁，并同期向法院提交诉状。

上了40多天班 工资一直没下降

毕业于重庆移通学院的小李称，6月中旬，她在搪塞平台上了解到无涯（重庆）文化发展有限公司正在进行招聘。6月23日，小李赶赴该公司口试，“今日口试终端后，雇主就让我运行试岗，安排老职工带我熟谙责任。”小李暗示，她的日常责任东如果负责视频的编著与运营。

小李与公司坚韧的试用期就业合同。

试岗约10天后，小李与公司坚韧了试用期就业合同。该合同浮现，试用期为2025年6月23日至2025年8月23日，共计两个月。试用期薪水为每月5000元基础工资加团队提成，薪酬披发日为每月25日，若遇节沐日则提前披发。

“7月25日本是发工资的日子，但公司却称资金弥留，暂时无法披发，还痛快7月29日工资一定到账。”小李说，起始她体谅公司的艰辛，取舍不息上班。但是，到了7月29日，公司又找情理推迟披发工资。

一直到8月8日，在职工们的催促下，公司向全球出具了盖有公章的欠条，但到了欠条商定的支付日历，工资已经未能罢了。

公司负责东说念主给小李开具的欠条。

小李收到的欠条上写明，“现因为公司资金盘活艰辛，暂时无力支付工资，限制2025年08月08日拖欠工资共计东说念主民币8030元整。公司痛快将于2025年8月25日前将拖欠的工资分批次付清。”

与小李情况雷同的还有长江师范学院的毕业生小徐，他暗示，我方相似是通过某搪塞平台了解到该公司的招聘信息，6月24日赶赴公司口试，并在次日肃肃入职。

“入职今日，雇主莫得跟我坚韧任何入职合同，告成安排责任任务让我上手操作。”小徐称，7月5日，公司也与他坚韧了试用期合同。

小徐所述的欠薪情况与小李相似：自7月25日工资披发日运行，公司屡次找情理推脱披发工资。

公司给小徐开具的欠条上注明，拖欠工资7500多元，相似痛快于8月25日付清。“咱们一共有14名职工，王人被拖欠了工资，拖欠总和悉数7万多元。”

公司负责东说念主给小徐开具的欠条。

职工们通过查询发现，该公司已浮现“计较止境”，且公司负责东说念主涂某已被限制高亏本，公司名下还有多条开庭公告。

小李和小徐王人暗示，到了8月25日，拖欠的工资已经未到账。

职工们屡次讨薪。

负责东说念主驳斥维权职工流露公司信息

由于我方的权益受到侵害，小徐和小李一块找到重庆土产货媒体，但愿通过媒体报说念来匡助两东说念主要回拖欠薪水。

根据小李提供的灌音内容，涂某曾对来采访的记者承认了欠款情况，但并非坏心拖欠，“公司当今有艰辛，我不错少量少量发，我并莫得说不给。”

涂某还暗示，“他们王人是签了守密与竞业公约的，公司的任何信息外泄了，我不错出于东说念主说念目标不追责，但还有两个投资东说念主，如果他们要追责，这个钱数额口舌常大的。”

26日，封面新闻记者也干系到涂某。关于拖欠职工工资一事，涂某赐与承认，并暗示公司正积极激动贬责，“大要在10月、11月基本上就能贬责完。”

他否定我方拿守密要求去“威迫”小李与小徐，“在坚韧的就业合同边界内，确乎存在守密公约，但公司并莫得拿守密公约去威迫职工，他们透澈不错通过遍及阶梯维权，公司不错摄取，但不成坏心流露公司信息。”

涂某反复向封面新闻记者说，“公司是作念自媒体账号的，自媒体账号以及干统统据王人不成流露。如果（因被投诉而）流露了导致严重效用，咱们也不错维权。”

现时，小李与小徐已就该就业争议，向江北区东说念主力资源和社会保险局提交了仲裁请求，还缱绻通过法院拿告状讼。

职工们已就该就业争议提交仲裁。

江北区东说念主力资源和社会保险局也已受理了二东说念主的请求。9月2日，他们将赶赴该局领取干系评释手续，为后续维权进程作念准备。

讼师：职工流露公司信息需把柄支撑

针对小李、小徐的遭受，重庆康君讼师事务所结伴东说念主、讼师陈开华指出，试用期工资相似受法律保护，“惟有就业者本体提供了就业，非论是否处于试用期、责任时候辱骂，用东说念主单元王人应实时足额支付就业报答。”

“小李等东说念主从6月底责任至8月初，公司以‘资金弥留’为由拖延7月工资，这一转为本人已组成无故拖欠工资。”陈开华讼师进一步暗示，公司向职工出具加盖公章的欠条，不仅明确承认了拖欠工资的事实，还作出了支付痛快，属于要津法律把柄。而公司到期未罢了痛快，其“并非坏心欠薪”的辩解，在法律层面穷乏劝服力。

关于小李、小徐向媒体投诉欠薪，是否违犯涂某所说的守密公约？陈开华讼师分析说，“常常情况下，就业者如实向媒体确认事实以维权，不组成犯警举止，但需看重表情格式。”

“中枢判断步履在于是否合手造并辩认无理事实。”陈开华讼师暗示，若小李等东说念主向媒体确认的是被拖欠工资、公司出具欠条后未罢了等信得过阅历，且方针是抠门自身正当权益，那么该举止具有正派性，一般不组成侵权。

同期，陈开华讼师还以为，“公司信息”不成浅显等同于“公司微妙”，“贸易微妙一般是指不为公众所洞悉、具有贸易价值并经职权东说念主选拔相应守密措施的时刻信息、计较信息等。公司将拖欠工资这类自身犯警举止认定为‘高明’，并以为职工维权即组成泄密，穷乏法律依据。”

（受访者供图）

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